10.折扣的表示通常采用如5/10，3/20，ｎ/30，含义为(A　　)。
A.5/10表示10天内付款，可以享受5%的价格优惠；3/20表示20天内付款，可以享受3%的价格优惠；ｎ/30表示付款的最后期限为30天，此时付款无优惠
B.5/10表示5天内付款，可以享受10％的价格优惠；3/20表示3天内付款，可以享受20%的价格优惠；ｎ/30表示现在付款可以享受30％的折扣
C.5/10表示10天内付款，可以享受5%的价格优惠；3/20表示20天内付款，可以享受3%的价格优惠；ｎ/30表示30天以后付款无优惠
D.5/10表示5天内付款，可以享受10％的价格优惠；3/20表示3天内付款，可以享受20%的价格优惠；ｎ/30表示30天以后付款无优惠
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B 6、C【解析】最佳资本结构是在一定条件下使企业加权平均资金成本最低、企业价值最大的资本结构。7、【解析】D【解析】D选项，流动比率是企业筹资风险评估的修正指标，所以不符合题意。 8、【解析】C【解析】总风险＝经营风险×财务风险财务风险＝总风险÷经营风险＝1.8÷1.2＝1.5 9、【解析】D【解析】“五C”信用评级法，即评估客户信用品质的五个方面，即：品质(Character)、能力(Capacity)、资本(Capital)、抵押(Collateral)、条件(Conditions)。 10、【解析】A
一 单项选择题
1．下列哪项不属于内部控制应用指引（ ）。
A 内部环境指引
B 控制活动指引
C 控制手段指引
D 控制目标指引
正确是：D
答案分析：内部控制应用指引可以划分为三类，即内部环境类指引、控制活动类指引、控制手段类指引，不包括控制目标指引。D项错误。
2．内部控制中组织精简、权责划分明确是为了完成以下哪个目标（ ）。
A 促进企业实现发展战略
B 提高经营的效率和效果
C 财务报告及管理信息的真实、可靠和完整
D 遵循国家法律法规和有关监管要求
正确是：B
答案分析：内部控制要求组织精简、权责划分明确，使每个人的责任清楚，不能推卸，从而使各个部门和环节密切配合，协调一致，充分发挥资源潜力，充分有效地使用资源，提高经营绩效。
3．内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
A 全面性原则
B 重要性原则
C 制衡性原则
D 成本效益原则
正确是：C
答案分析：制衡性原则要求企业内部岗位设置合理，分工明确，不同职位之间相互制约、相互监督。应避免一个人对某一项业务可以单独处理，或有绝对控制权。

4．企业应按照本指引的要求，参照国内、外同类企业的通行做法，结合本企业实际情况，建立规范的法人治理结构属于组织架构设计中的（ ）原则。
A 适用性原则
B 有效性原则
C 动态性原则
D 灵活性原则
正确是：A
答案分析：适用性原则要求企业参照国内、外同类企业的通行做法，结合本企业实际情况，建立规范的法人治理结构。
5．下列关于国有独资企业治理结构设计的说法正确的是 ( )。
A 国有独资企业设立专门的股东（大）会
B 国有独资企业董事会成员中应当包括公司职工代表
C 国有独资企业实行监事会成员委派制度，监事会成员中的职工代表由国有资产监督管理机构委派
D 国有独资企业的外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐，从公司内部产生
正确是：B
答案分析：国有独资企业不设股东（大）会，由国有资产监督管理机构行使股东（大）会职权，Ａ项错误；国有独资企业监事会成员由国有资产监督管理机构委派，但是监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生，Ｃ项错误；外部董事由国有资产监督管理机构提名推荐，由任职公司以外的人员担任。外部董事在任期内，不得在任职企业担任其他职务，Ｄ项错误。Ｂ项的说法是正确的。
6．在内部控制发展的内部控制牵制阶段，内部控制的主要内容是（ ）。
A 保证现金和其他资产安全
B 相互核对
C 组织结构的计划
D 组织机构的设计
正确是：B
答案分析：在内部控制发展的牵制阶段，相互核对是内部控制的主要内容，B项正确；A、C、D是内部控制制度阶段的相关内容。
7．岗位说明书中不包括下列哪项内容（ ）。
A 学习
B 家庭成员情况
C 职位的权责关系
D 工作经验
正确是：B
答案分析：A、D项属于岗位说明书中的任职资格，C也是岗位说明书的内容，家庭成员情况是个人入职登记的基本资料，不形成岗位说明书的内容。
8．发现市场上已流通存在缺陷的产品时，企业最恰当的做法是( )。
A 召开新闻发布会，向广大消费者致歉
B 组织专家进行调查，等检验报告出炉后进行回应
C 坚信产品没有问题，诉诸法律解决产品质量争议
D 及时召回，实行“三包”，赢得消费者信赖
正确是：D
答案分析：对有缺陷的产品，应当采取及时召回、实行“三包”等，赢得消费者对企业产品的信赖和支持，维护消费者合法权益。
9．深圳发展银行一直倡导“绿色信贷”，率先同业推出了《深圳发展银行节能减排信贷政策指引》，反映银行业积极鼓励企业履行哪项社会责任（　　）。
A 产品质量

B 安全生产
C 环境保护和资源节约
D 促进就业与员工权益保护
正确是：C
答案分析：“绿色信贷”政策限制对“两高一低”企业的信贷授信，对节能减排企业提供信贷支持反映了银行业积极鼓励企业履行环境保护和资源节约的社会责任。
10．忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（ ）。
A 员工丧失对企业的信心和认同感，缺乏凝聚力和竞争力
B 企业发展目标难以实现，影响可持续发展
C 舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉
D 并购重组失败
正确是：D
答案分析：忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
11．大宗原料、燃料和辅料的采购、基建或技改项目主要物资的采购以及其他金额较大的大宗物资的采购，宜采用的采购方式是（ ）。
A 直接采购
B 订单或合同采购
C 比质比价采购
D 紧急采购
正确是：C
答案分析：大宗原料、燃料和辅料的采购、基建或技改项目主要物资的采购以及其他金额较大的大宗物资采购宜采用比质比价采购方式。

12．存货的取得方式中，下列哪项重点关注存货价值和质量状况与其相关协议合同的约定以及资产评估报告相一致，（ ）。
A 接受投资者投入存货
B 自制存货
C 委托加工存货
D 接受捐赠存货
正确是：A
答案分析：企业接受投资取得的存货，应关注接受投资的存货价值和质量状况与其相关协议合同的约定以及资产评估报告相一致。
13．对于重大固定资产的处理，应采取（ ）制度。
A 董事会审核
B 董事长负责
C 总经理负责
D 集体合议审批
正确是：D
答案分析：对于重大固定资产的处置，应采取集体合议审批制度，并建立集体审批记录机制。
14．人力资源招聘工作的第一步是（ ）。
A 人员筛选和评价
B 制定招聘策略
C 招聘评估
D 识别职位空缺
正确是：D
答案分析：招聘过程通常包括识别职位空缺、确定招聘策略、征召、筛选、试用、招聘评估等一系列环节。识别职位空缺是招聘工作的第一步。
21．企业重大利益的事项应由（ ）决策。
A 董事会集体
B 全体员工
C 监事长
D 经理层正确是：A