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2、报名缴费，在当地财政局报名缴费后，数据传输到东奥需要一定的时间，请报名一个工作日后再进行登录。
3、审核盖章，达到审核要求的学员，请在完成三天后到当地会计部门进行会计审核。
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| 通化市举办“吉林省2022年去产能地区联合招聘活动”启动仪式暨通化市主会场招聘会 |
| 平台：华文会计教育服务中心 来源：吉林会计网 时间:2023年2月16日 阅读量：97685次 |
2022年4月21日在通化市新站广场举办“吉林省2022年去产能地区联合招聘会活动”启动仪式暨通化市主会场招聘会活动。这次活动由省人力资源和社会保障厅主办，由省人才交流开发中心、通化市、延边州、辽源市、白山市人力资源和社会保障局承办，由通化市、延边州、辽源市、白山市就业服务局协办，共举办3场公益性招聘会。招聘会以“帮助去产能过程中分流出的富余劳动力与空缺岗位顺利对接，促进劳动力在省内外合理流动”为主题，是我省积极响应国家对东北困难地区去产能号召的一项具体工作，活动将帮扶去产能过程中的失业人员、停产停工企业职工、高校毕业生等重点群体就业。
本次活动凸显五个亮点：
一是领导高度重视。
省人力资源和社会保障厅副厅长姬国海、省人才交流开发中心主任黄明、省人才交流开发中心副主任陈海山、通化市副市长王国昌、通化市政府副秘书长朴永革、通化市人力资源和社会保障局局长陈楠、市就业服务局局长孙莉、延边州人力资源和社会保障局局长林松、延边州人力资源和社会保障局副局长金明珠、延边州就业服务局局长邹玉波、延边州就业服务局副局长衣春雨 、辽源市就业服务局局长吕伟序、白山市人力资源和社会保障局局长程显津、白山市就业服务局副局长乔俊有，莅临活动现场指导工作。
二是政府主导与市场调控相结合
4月21日，“吉林省2022年去产能地区联合招聘活动”启动仪式暨通化市主会场招聘会的召开，随即拉开我省去产能地区联合招聘活动的帷幕。本次活动将充分发挥政府的主导作用，切实解决延边地区招工难，及通化、辽源、白山等地区由去产能任务分流人员和富余劳动力的就业问题。在招聘会上，延边州组织当地有劳动力需求的企业赴通化市主会场和辽源市分会场进行现场招聘，积极吸纳有就业意愿的劳动力到延边地区企业就业，通化市、辽源市、白山市联系当地承担去产能任务的企业，组织企业分流人员到现场参加交流活动，解决其再就业问题。由于本次招聘活动中的求职者将跨地域就业，因此延边州就业局在开发就业岗位的过程中，鼓励能提供包吃包住，待遇优厚的企业参会，免除求职人员跨地域就业的后顾之忧。
三是精准对接与线上线下相结合
我省去产能任务重，安置分流职工责任重大，为了集中力量解决就业难和招工难的双重问题，提高本次招聘活动的成功对接率，省人才中心首次尝试线上公布岗位，线下交流签约的精准对接招聘方式。会前，延边州就业局印发文件，对本地急需用工的企业找准对象，摸清底数，开发岗位，省人才中心在提供的招聘岗位发布到全省各级人才交流机构的网站上，各地公共就业服务部门向有就业意愿的去产能分流人员和劳动力宣传活动，发布岗位，帮助对接，力争在招聘会现场使用工企业和求职者能成功签订劳动合同，稳定就业局势，化解招工难题。
四是地域辐射与资源转移相结合
本次招聘会主会场设在通化市，延边州统一组织招聘企业户赴通化市参加招聘会，上海创展人力资源公司也应邀来我市参加招聘，通化市、白山市组织去产能企业分流职工，租用大客车将他们组织到现场参加对接活动。同时，省内各地人力资源市场将本次活动向当地企业广泛宣传。通化市借助多种媒体进行宣传，首先通化市人社局提前通过电视、广播、报纸等市级媒体及流动电子屏幕宣传车大力宣传联合招聘企业信息；其次在全市街道、社区粘贴招聘公告，通过QQ群、微信等方式，进行系列宣传活动。吸引社会更多人员参与，联系有需求的企业参加现场招聘会或通过网络发布信息进行招聘。
五是取得较好社会效果。
全省共有142户企业参加，其中延边州企业55户，通化市企业75户，集安市企业3户，通化县企业2户，辉南县企业3户，柳河县企业4户。为求职人员提供了个703个就业岗位，需求人数3196人，招聘会进场求职人数达10300人次，现场达成就业意向861人，其中去产能分流人员达成意向27人，签订职业技能培训意向130人；维权及法律援助人46次，印发政策宣传手册10000份。
通过本次活动，将解决我省人力资源分布不均，区域性劳动力短缺等问题，全面推进国务院关于新一轮振兴东北地区等老工业基地的战略部署，加快推进我省去产能企业深化改革。通过开发全省就业岗位实现转岗、易地安置转移统筹安排富余人员实现就业，为我市去产能分流人员实现重新就业提供机会，以稳就业惠民生来促进我市快速发展。
通化市就业服务局
2022年4月21日 |
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